Эффективный поиск работы в интернете

Рано или поздно, каждый из нас сталкивается с необходимостью поиска работы. И хотя старинный способ трудоустройства по знакомству по-прежнему популярен, всё же главным помощником в этом вопросе становится интернет. Этому способствует, главным образом, наличие большого объёма информации о вакансиях и, что немаловажно, её бесплатность. Действительно, к счастью для соискателей, сайты, посвященные трудоустройству, берут деньги только с работодателя.

В интернете существует огромное количество сайтов, занимающихся подбором персонала. Все они довольно похожи друг на друга, и главное их различие – это количество имеющихся на них вакансий. По этому показателю уже давно уверенно лидирует сайт HeadHunter, известный своим коротким адресом hh.ru. Тут можно найти большое количество высокооплачиваемых вакансий, правда необходимо учитывать один нюанс. Работодатель платит очень дорого за возможность пользоваться услугами этого сайта, поэтому если вы ищете работу со скромным достатком, возможно вам стоит посмотреть сайты попроще, так как организации, ищущей работников на низкую зарплату просто не выгодно платить почти такую же сумму за возможность разместить объявление.

Искать работу можно как пассивно, так и активно. Первый способ подразумевает опубликование на сайте своего резюме. Составить его будет довольно просто, поскольку на сайте есть уже готовый шаблон и вам будет нужно заполнить лишь необходимые графы, касающиеся вашего опыта работы, навыков, желаемой позиции и зарплаты. Опыт и навыки имеет смысл описать подробно, поскольку именно в них менеджеры по персоналу будут искать ключевые слова на предмет вашего соответствия имеющимся вакансиям. Полезной функцией является настройка видимости резюме, что позволяет, например, запретить просмотр резюме вашей текущей организации. После опубликования, ваше резюме становится доступным для просмотра, при этом вы можете видеть какие фирмы заинтересовались вашим резюме. Чем свежее дата обновления резюме, тем больше просмотров, поэтому имеет смысл почаще обновлять своё резюме, тем самым поднимая его в топ поисковых результатов.

Далеко не каждый просмотр будет означать, что вас готовы позвать на собеседование, однако часто вскоре следует или телефонный звонок, или письмо с приглашением на собеседование. Однако, не стоит полагаться, что работодатель сам найдет вас. Лучше самому каждый день просматривать новые вакансии и нажимать кнопку “Откликнуться” если что-то вас заинтересовало. На закладке откликов на вакансии вы можете просматривать текущий статус ваших заявок. Зеленым цветом подсвечиваются приглашения на собеседования, красным – отказы, в остальных случаях вы можете видеть смотрели ли вообще ваш отклик.

Имейте в виду, что поиском сотрудников занимаются, как правило, менеджеры по персоналу, которые могут не разбираться в тематике вашей работы. Поэтому если вы видите, что описание вакансии явно не соответствует вашим знаниям, то лучше сразу отказаться от собеседования, чем напрасно тратить время. Когда же вы устроитесь на работу, не забудьте перевести своё резюме в невидимый режим, иначе вам еще долго будут поступать предложения о трудоустройстве.